Trouver un job demande détermination et organisation. Pour optimiser votre recherche, faites le point sur vos priorités, vos compétences et vos disponibilités. Bref, soyez organisé !
Quelles sont vos priorités ?
- Gagner de l’argent, être indépendant.
- Acquérir une expérience professionnelle.
- Développer des savoir-faire.
- Découvrir le monde du travail.
Quels sont vos compétences et atouts ?
- Vous avez des notions, vous parlez ou vous maîtrisez une ou plusieurs langues étrangères.
- Vos diplômes et qualifications : Bafa, brevet de secourisme…
- Vos compétences informatiques : maîtrise de logiciels de bureautique, logiciels spécifiques permettant la mise en page, la retouche d'images, l'illustration, la réalisation…
- Vos expériences professionnelles : stages, bénévolat, volontariat…
- Vos qualités relationnelles : aptitudes à la vente, aisance au téléphone…
- Votre permis de conduire ou moyen de locomotion.
Quelles sont vos contraintes ?
- Indisponibilité certains jours ou à certains créneaux horaires. Lorsque vous postulez, soyez bien certains de pouvoir être disponible aux horaires souhaitées par l'employeur et lorsque celui-ci ne les indique pas immédiatement, vous devez cependant être capable de connaître et donner vos disponibilités.
- Difficultés de déplacement : vous n'avez pas le permis ou pas de moyen de locomotion. Évaluez vos possibilités de répondre à une annonce d'emploi : transports en commun ou gare à proximité, covoiturage possible, un parent ou proche peut vous amener sur le lieu de travail...
- Contre-indications médicales (allergies, problèmes de dos…). Vous êtes allergique au latex, un poste au sein d'un salon de coiffure peut être handicapant. Vous avez une allergie liée à la farine, travaillez dans une boulangerie peut être contre-indiquée.
Quel type de poste et cadre de travail
- À temps partiel ou à temps plein.
- À l’extérieur ou dans un bureau.
- En contact ou non avec le public.
- Avec quel public : enfants, personnes âgées...
- Près de chez vous, dans une autre région, à l’étranger.
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